当 Kelly Halfin 决定在美国谋一份工作的时候，美国的高科技企业像是球队对待炙手可热的自由球员一般追捧着她。
在比利时，有五家美国公司排着队要跟她签约，希望她领导公司的数据分析团队。她选择了Livestream，在这家公司担任商业智能负责人，用数据分析技术帮助这家基于纽约的实时视频（live-events）网站进行产品决策。
“一家公司进入一个新的领域可能让人觉得惊讶，但是（现在）一家公司将焦点放在（大）数据上就一点也不让人觉得意外。”Halfin说。她今年26岁，有3年的数据分析经验。
（优秀的）数据分析师现在跟顶级的工程师、设计师同样重要。而猎头会说分析师更重要一些。最近McKinsey Global研究所发布的一份报告称数据分析为“下一个创新、竞争和生产力的前沿”。社交技术公司140 Proof认为，面对总量超过两千五百亿并且还在以每天20亿的速度增长的信息——like、follow和其他人与物品、产品、品牌之间的关系，数据分析专家的地位是举足轻重的。“没有什么时光比现在更适合做数据分析专家的了，”John Manoogian III说。他是140 Proof公司的合伙人和CTO，在圈子里以热衷定量分析闻名。“每家公司都希望从自己的数据挖掘出客户喜欢什么，跟什么东西相关的线索，但是这些都是需要非常专业的数据分析人才来完成的。”
这就是数千名像Halfin这样的数据分析师被猎头激烈争夺的原因。
在线教育和培训公司Skillsoft的董事（director）Jim Zimmermann说数据分析领域的规模在过去18个月“爆炸性”的增长，但是还是面临人才短缺，因为该项工作需要的数学技能一般的高校毕业生无法满足。Zimmermann说由于招不到数据分析人才，这些公司“被迫通过在线培训的方式……培养自己的数据分析师。”
Indeed.com的数据表明分析师的薪水很可观，不管是在旧金山（10.4万美元年薪平均）、纽约（10.2万）还是芝加哥（8.6万）。而Simply Hired公司说平均薪水为7.4万。招聘网站Glassdoor.com上大数据分析相关的工作机会有1.8万个。
当然，其它技术职位的需求也很强烈：工程师、设计师、白帽子黑客（ethical hackers）和（手机）应用开发人员。就业网站Dice.com上工作地点位于北美的技术招聘有八万四千个，比去年同比增加了2%。同比去年，增长最快的职务需求是iPhone开发（78%），云计算（68%），移动应用（42%）和Android开发（42%）。高科技人才的需求预计在到2020年将会增加19%——与美国劳工部公布的相关科技领域高校毕业生的需求情况一致。Indeed.com说年薪都很可观，平均8.8万美元。
视频游戏制造商EA公司希望在2020年之前在美国、中国和印度增加5000名员工，参与到游戏制作、数据管理和商务活动中。EA目前有9000名员工。
就连制造业都求贤若渴。CareerBuilder和Demand Portal的数据显示，如今的制造业的（高科技技术人才）达到了17万人，相比两年前增加了一倍。其中程序员、机械师和CAD专家需求最旺盛。