标题换成码农也许更合适，毕竟有合同的大公司是很少坑员工的。
在京第一次离职，禁不住忐忑，记录离职经过。
来京前
二线城市，无合同，前同事亮，离职前告知BOSS，两周后离职，走前扣工资。
二线城市，无合同，本人，年关后离职，实际多工作7天，告知上司，交接材料，提了下工资，老板笑了笑，我也笑了笑。
在北京
3月18日入职，面试时主要内容，3月内转正上社保，5个月上一金，5月20日，上司说给转正，5月末，提交材料，公资条已是正式员工，5月工资条14天按试用工资结算，9天按正式工资结算，但未签正式合同。
项目这时骨架便已完成，之后一直是整合，和样式，测试修改，这时已有离职的打算，因为身体问题，也因为不愿再独自作项目的，来京前是基本独立作，来京后依然如此，至今都是只有一个提需求的上司，而没有可沟通的商讨如何实现功能的同事，工作内容，也由实现功能设计开发，变为整合CMS项目，改样式改CMS模版的工作也多了些，与职业规划的方向不符。
到6月中旬项目也基本完成。
决定离职。
方式一：辞职，但这个月的社保公司可能会坑掉，因为公司未签劳动合同，所以精力上难维权，作离职决定的时候，心里是很忐忑。
方式二：准备好交接材料，等7月工资结完，直接交接材料走人，也因为没有合同，所以想着这样会比较省心。
如果走正式辞职，个人比较单心公司会坑了这个月的社保，也担心公司是多工作的几天工资无法得到，因为没有合同的保障，咱小地方出来的，见人被坑，自已也被坑过，没办法不乱想，相信在二三线混过的人都有这会有这种想法，在二三线城市，无合同，无社保，押10到20天工资是很正常的事情，员工不论是正式提辞职还是直接走人，都会被公司坑一笔，正式辞职会以各种理由扣钱，直接走人，押的工资基本没有要回的可能。
但这里是北京。
决定相信一次北京（虽然被北京的黑中介坑过），也因为基本的职业道德，6月23日周日，向上司提出了辞职，并说明，会用一到两周的时间作交接善后，工资的结算日期一般是4号到5号，正好两周，那几天的钱无所谓了，项目也基本完成，我只想换个心里轻松的地方（离职的想法一出现，想到离职可能会碰到的问题，社保，扣工资等等，在这个公司越呆越不是滋味）。
裸辞，想静下心来思考处理些问题，也在北京走走。
准备交接材料，该项目由我一手完成，交接必须得细作（单独一人负责一个项目，太累心了，这也是离职的原因之一）
6月28日周五，数据库设计资料和部分算法，交给上司。
上司收到后和几名合伙人找我面谈，谈了许多，给了些承诺，画大饼，你们懂的，但离职的决心在提出的时候就已决经定了。
总BOSS画了个很大的饼，社保照上，给两星期的假，我没当回事，现在看来，那只是试探离职是否坚定，我还是坚持离职，不论他画多大的饼，既然已经离职过了，其实在他们心里我也已经是一个不“忠诚”的员人，再留下对自已毫无益处。
7月1日，上司去客户那里演示（项目基本搞定了）
上司回来后又反应了几点需求上的小问题，7月5日，6月的工资表下来了。
答案是：没有社保。总BOSS的让人吃的大饼变成往我脑袋上砸的板砖了，这让我想起中国军队的压缩饼干。
我相信了一次北京，幻想着好聚好散，但结果换来一个巴掌。这个时候，换个正常人都会想赶紧闪人，看那些领导一个个没事人的虚伪样，呆一天受一天鸟气。
不论是否提出离职，6月的社保是不该影响的。
而这时新认识的一个会计朋友给我说了另外一件事情，在京换工作，很多单位要求，离职证明。我以前根本没接触这东西，查了下资料。
庆幸自已当时没有直接走人。但是为了这个证明，我还不得不在那几个虚伪欠抽抽的BOSS前面装孙子，坑社保的事，我像个SB似的当没看见，当然憋了一肚子的气，人在屋檐下不得不低头。
离职需要上司的批准，周一，上司拿着最新改好的程序又见客户去了，直到周三才回来。
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