社交网站对雇主来说是个挖掘应聘者的好福利，对另一些人群来说也是个坏消息，西北大学的一项新研究表明。
研究者发现——当揭开他们的网站印迹时，在年轻人中，男性，西班牙人和那些网络技巧不太好的人是对雇主关注者最不上心的人群。而女性，白人和那些有更高的网络技巧的人更积极主动地管理他们的社交媒体上的隐设，当他们在找工作时或者工作中。
这是分析年轻人在求职期间，不同的处理网上个人声誉的程度的第一步。它已在网络上出版，《IEEE杂质》6月刊——“安全与隐私”栏目。
“通过了解这些文章的涵义年轻人可以受益良多”雅斯特·豪尔吉陶伊，这篇研究的第一作者说道。“没有适当的隐私设置，在社交媒体中显示的不合适的照片或者评论可以被雇佣者看到，并且因此让你失去工作机会”
豪尔吉陶伊是一名副教授和西北大学通信科的德莱尼家族教授。“管理你的网络社交隐私是一件复杂的事”，她说。“网站的设置可以快速改变，并且如果你不注意并且有规律地登录，就可能不慎将你的部分隐私公开于公众即使你之前已经严格设置它们了”。
因为在这项研究中相当一部分年轻人在隐私管理中存在风险，也许有必要提供更多的正规训练，比如职业服务组织，图书馆和其他网上保护个人隐私的好方法，豪尔吉陶伊认为。
研究显示：
- 1.34.5%的男性和25%的女性从未管理过他们的个人隐私设置和出于对雇主的尊重而在社交媒体中所展示的形象。
- 2.白人比其他种族人群更能调节在社交媒体中所展示的形象，当雇主在去年至少一次搜索他们的信息时。
- 3.西班牙人对雇主人群的关注是最不上心的当涉及到他们在网络上呈现的形象。
- 4.女性比男性因为雇主的关注更注重管理他们的隐私并且更频繁地更改。
- 5.那些对网络隐私事项和隐私相关条款更熟知的人，比如“标签”，“限定的形象”，“偏好设置”，更能管理他们的网络社交中的隐私。
这项研究中，研究者分析了545份年龄在21或22的各种年轻人的纸质版调研答卷，其中507位反映使用了社交网站。2012年夏天通过邮件的发放与回收，此研究为了帮助年轻人掌控他们在社交网络中的自我展示和与隐私相关的技巧知识。
这是同样来自西北大学2009年的一份关于大学生网络技巧的调查。当时他们都是伊利诺斯州大学的一年级学生。2012年，他们中有些人仍在学校里，但是一半刚刚毕业，还有一部分已经离开了学校。90%的人说他们不是在工作就是在找工作。
这项研究同样对社交网站设计者有重要的影响，因为它显示了网络知识技巧缺乏者是如何在常规情况下无法使用隐私设置。
伊登，一名来自西北大学的通信专业的博士生是此媒体，技术和社会项目的合著者。
西北大学罗伯特和凯赫勒特基金和约翰D与凯瑟琳·麦卡锡基金会共同资助此项研究。
译者： jessiechen
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