瑞士信贷银行也用算法来调查为什么女性员工离职率超过男性，尝试发现究竟是升职，还是个人重大事情（比如怀孕）增加了离职的几率。
为了增进团队成员之间的密切程度，先发制人防止人才流失，Box 公司鼓励经理增加更多的社交活动，奖励团队工作，举办更多指导会议，增进新老员工的感情。员工如果在公司中看不到明确的上升机会，他们可能会因此而离职，所以公司需要提供机会来让他们锻炼自己，给他安排一些拓展任务。
芯片厂家美光科技就是用数据来降低入职第一年员工的离职率，据了解，这家公司全球员工的离职率在 20% 左右，大多是因为工厂制造员工的离开所造成的。
在早期，美光科技发现，如果工人觉得自己做的工作和职位描述上的不符，他们会选择离开公司，所以在招聘的时候他们会更清楚地描述工作。美光科技的工作力分析总监 Timothy LOng 说，“这跟我们如何接触数据有关系。关键就在于，如何让员工留下来。”
这些公司也都在预测员工会在何时离开当前的岗位，而不是当前的公司。沃尔玛正尝试在员工要离职的时候，给予他们职位上的提升，识图通过这样的弥补措施来留下人才。现在，沃尔玛没念都会为 16-17 万明员工升职、加薪。
沃尔玛全球人才分析副主席 Elpida Ormanidou 最后说：“如果我们能提前三个月知道的话，就可以开始招聘、培训新员工。要知道，一份工作岗位空缺的时间是不能太长的。”
来源：WSJ，本文由TECH2IPO/创见编译提供。