说了这么多，我只想说明一点，面试时考算法不一定是最好的，但是是比较有效的，而且是比较公平的方法。至于你说花几天的时候让他做一个项目，那么你想想 facebook 人均创收几十万上百万美刀，本来请个人过来面试已经要花个几百刀的了，还要让个员工花了几天去应付他，那一年下来得亏多少钱？公司不是傻子，你要是发明一种更有效的更低成本的甄别人才的方式，不用多久肯定就传开来了。
2/2 首页 上一页 1 2
