自1999年推出SAS全球认证计划以来，SAS已经在77个国家培养了超过9万5千名专家和合作伙伴，在分析基础、高级分析、商业智能、数据管理、平台管理、合作伙伴技能等多个领域，提供了20余项全球性认证及证书。
2016年1月，SAS公司进一步推出了SAS数据科学家学院，设计了针对SAS认证大数据专家、SAS认证高级分析专家和SAS认证数据科学家三项认证的在线及集中培训课程，把数据分析推向更为广泛的人群。
SAS公司人力资源部负责高校关系和招聘的主管Kayla Villwock介绍说，公司为帮助大学毕业生更早进入SAS工作环境而推出了R3项目，特别是女性、少数裔和其它弱势群体。通过该项目进入SAS工作的Charon Miller、Ashley Brown和Snigdha Kotta均表示，R3项目让实习生承担了正规员工的工作，这帮助大学毕业生提前进入工作状态。
作为数据分析软件公司，SAS为员工提供了技术型和管理型两条职业发展路径，让高级技术人才也能获得高级管理者同样水平的回报。SAS北卡总部工作了12年的首席软件性能工程师郑大可认为，SAS公司吸引人才之处不仅在于薪水方面的回报，更重要的是SAS公司整体对于人才的尊重和支持，“在这里工作，身心都变得更健康了”。
2016年5月，美国Money.com和全球最大网上薪酬调查公司Payscale对美国350个行业的5400万雇员进行了调研，调研结果显示使用SAS分析软件的能力是目前价值最高的职业技能之一，尤其是用SAS软件进行数据挖掘和数学模型两种技能的回报最高。
艺术与科学的结合
成立40年来，由于坚持不上市，SAS公司有机会和能力做与其它公司迥异的事情。任何人第一次走进SAS北卡总部，都会被这个庞大而充满了学术气息和艺术氛围的园区所震惊。SAS公司北卡总部园区占地900亩，现共有23栋办公楼，在建第24栋办公楼。在巨大的园区里，遍布了3000多种艺术品，包括室内外雕塑、室内壁画、装饰墙画、陶瓷、摄影作品等。