基于大数据、人工智能的时代背景下，社会形态发生颠覆性的变化，大量的工作也会逐渐被人工智能取代。2017年12月2日，《FMI人工智能 前沿应用与人才发展论坛》在北京中关村软件园国际会议中心召开，此次大会由FMI、光环国际主办。
大数据、人工智能的快速发展，必将带来大量专业技术人才的缺口，人才将成为未来企业与企业间的核心竞争力。面对巨大的专业人才缺口，如何实现人才的成功转型？如何快速、准确的培养符合市场需求的专业人才？光环国际董事长张泽晖先生认为，构建企业的AI大数据人才有三个层次：技术、业务和创新，从这三个层面，实现人才转型。对技术的掌握、业务的了解以及产品的创新，才能更紧密的拥抱人工智能时代。
作为IT管理培训领域的先行者，光环国际始终走在行业的最前沿，从项目管理到敏捷开发、产品经理，再到大数据，IT培训生态体系已初步成形。光环国际目前的布局分为四部分：培训（大数据公开课、周末班）、会议（FMI是光环技术大会的品牌）、社区（社区名称为“飞马网”，网址：FMI.com.cn）以及人才服务（高端猎头、人才派遣）。
我们究竟会不会被人工智能取代，什么样的人才才能站稳脚跟？记者带着这些疑问采访到了光环国际董事长张泽晖，深度探讨人工智能与大数据人才发展与培养。以下是采访实录：
记者：光环国际目前的四个业务板块有重点吗？
张泽晖：光环国际是一家培训公司，培训是主业，现在有IT管理培训和AI大数据技术培训。除了培训之外，光环对整个产业是有社会责任的，有公开课、社区、人才服务等。
记者：光环国际一直是PMP培训的领军企业，现在发展人工智能的培训，您觉得PMP培训和人工智能培训有什么共同点？
张泽晖：从目标群体方面是有共通的，针对IT经理人的管理培训，这个人群针对的是有3-5年的工作经验的IT工程师、程序员。目前的AI大数据的转型课程，其实也是针对的3-5年有经验的IT人。
光环现在研发的课程有“AI大数据的项目经理培训课程”和“AI大数据的产业经理培训课程”，这个课程能够让IT管理和IT技术两方面结合起来，这是光环的特色。目前无论是国内、国外，还没有任何一家培训机构在做这个课程的研发，光环会在明年推出这个课程。
记者：光环国际目前主要是做培训、公开课，光环现在的师资力量是怎么样的？
张泽晖：目前光环有内部的专职老师团队、也有外部的专家顾问团队。比如，周末的培训课程，很多都是行业内的专家讲课。光环内部也有有专职做课程研发的专家。
记者：针对不同的学员基础，光环的课程是分层次的吗？比如对大学生、企业内部需要技术转型的等。
张泽晖：光环的课程分为“在职培训”和“应届培训”两个层次。基于学员的起点不同，比如有经验的IT工程师、零经验的应届大学毕业生，他们的培训是不一样的。针对有经验的IT工程师，叫“转型升级”的课程，即对方确实是有经验了，经过2、3个月的周末学习，可以成为一个AI工程师。在分层次方面，光环的辅导老师会根据学生的不同的基础和能力，在学员毕业的时候，在合适的工作岗位上给予建议。
记者：光环的大数据公开课、转型培训班、培训的课堂，学员结业后，是否会给学员提供证书？
张泽晖：光环会给学员发个证书。但实际上在光环毕业的学生，在市场上处于供不应求的状态。因为光环是培养实干型的人才、是解决实际问题的，学生到企业后，能够很快的进入项目工作，也解决了企业招人难的问题。
记者：光环的培训模式还是传统型的在教室上课吗？
张泽晖：是的，我们认为在人工智能的培训上，要让学生真正的掌握技能，需要有项目辅导、需要有实战。比如，针对编程，要找到一个合适的计算框架，再把这个程序跑通，里面有很多深层的内容。此外，主讲老师和辅导老师和学生的交流，也很有必要。光环培训的目标是，学生毕业后就能成为实战型工程师。虽然光环目前有线上学习、有直播等线上平台，但是在线只能是辅助。