刘新华，32岁，江西人，北京市交通委规划设计处干部，负责交规审查、规划编制推进等工作。“对于同一件事情，发生在其他人身上跟发生在公务员身上，社会大众对它的接受和认识可能完全是两种状况。”
规划：跳槽只是“传说”
青年公务员群体的职业自豪感和认同感很高，尽管工作压力大，待遇普通，他们总体上心态积极，有2/3的人表示，从事这种实现社会价值的工作十分愉快。
该群体职业规划趋于稳定，超过六成选择一直在机关事业单位工作下去。也有14.8%的受访者考虑未来选择创业/自由职业，7.6%考虑选择学业深造。通过访谈发现，他们“离职”的想法大多只是一种抱怨。
冯小宇，34岁，北京市动物疫病预防控制中心科长，负责动物疫病检测、监测、诊断。每月工资4000多元，曾放弃年薪30万的高新诱惑。“诊断一个病例后，老百姓可能没什么钱，他也不会说给你送红包，但是他可能会给你弄两条鱼，给你弄两只鸡，虽然说你不收他的礼，但是你心里就会觉得特别痛快，可能这就是一种荣誉感吧。”
晋升：和别人差不多就行
既然在机关发展，仕途前景自然是青年公务员最关心的。增加收入、解决住房问题和提升职级，是该群体目前最渴望解决的问题。他们认可机关事业单位晋升公平度，74.2%的人认为自己将来的晋升速度和别人差不多，这反映了在相对公平的晋升环境中，青年人形成了较为平和的心态。同时，他们普遍认为努力工作才有晋升空间，认为单位中影响晋升的因素最大的是“工作能力强”。
改革：“办文办会”不应是全部
调查显示，青年公务员群体对对党和国家的事业、对未来生活充满信心，普遍认为在中国共产党的领导下“中国梦”一定会实现。他们对未来充满信心，78.4%相信“北京的发展会越来越好”，87.9%相信“我的家庭会过的越来越好”。
“转职能、改作风”成为他们对行政体制改革的期待，46.5%的人希望“转变政府职能，提供更加优质的公共服务”，38.3%的人更希望“政府作风更加廉洁高效”。
值得一提的是，仅有58.5%的人认可机关“办文办会”的工作内容的重要性，说明随着群众路线教育的逐步深入开展，机关青年公务员是推动提高工作效率，改革工作方式的重要力量。