徐春阳的感受是有数据支撑的。蓝皮书显示，在就业比例前十位行业中，与2013届相比，2015届本科毕业生就业比例增加较多的行业类依次为“教育业”（增加3.6个百分点）、“医疗和社会护理服务业”（增加2.8个百分点）、“媒体、信息及通信产业”（增加1.8个百分点）；就业比例降低最多的行业类是“建筑业”，降低了2.4个百分点，其次是“机械五金制造业”，降低了1.7个百分点。
高职高专毕业生就业比例增加较多的行业类为“金融业（银行/保险/证券）”（增加2.2个百分点）、“医疗和社会护理服务业”（增加2.0个百分点）和“教育业”（增加1.9个百分点）；就业比例降低最多的主要行业类是“机械五金制造业”，降低了1.6个百分点。
国家教育咨询委员会委员、中国就业促进会副会长陈宇认为，“连续三届的行业吸纳率数据反映了社会产业结构的变化趋势。知识与服务密集型的现代产业发展势头强劲，而劳动密集型的传统产业则面临一些挑战。”
民企、中小微企业、地级市及以下地区等成为主要就业去向
武汉大学文学院2015届毕业生张璞在决定去哪里工作时左右为难，一边是中建集团下属某分公司，一边是一家民营企业。张璞说：“想来想去，觉得去中建工作的话可能要跟着项目跑，不太适合女孩子，所以还是选择了这家民企。老板有想法、有激情，跟着他干，能锻炼能力，而且这边工资又高，一个月能有1万块。”
从就业报告数据可以看出，民营企业已经成为大学毕业生就业的主要去向。大学毕业生在民营企业就业的比例从2013届的54%上升为2015届的59%。与此同时，大学毕业生在国有企业就业的比例从2013届的22%下降到2015届的18%，在中外合资／外资／独资企业就业的比例从2013届的11%下降到2015届的9%。
中国人民大学教育学院副院长周光礼分析：“这些变化也反映了企业结构的调整。国企正在经历新一轮的产能调整，转型升级中会遇到很多挑战；外资企业受劳动力成本上升等因素的影响，对毕业生的吸引力慢慢下降；而此时民营企业对就业的支撑作用就凸显出来了。”
此外，中小微企业雇用了超过一半的大学毕业生。2013—2015届大学毕业生在3000人以上大型用人单位就业的比例从23%下降到21%，在300人以下的中小微用人单位就业的比例从51%上升为55%。
大学毕业生在地级市及以下地区的就业比例上升。2013—2015届大学毕业生在地级市及以下地区就业比例从2013届的52%上升为2015届的55%。