“在美国招一个刚毕业的计算机视觉方面的博士，年薪在30万-40万美元”，“国内刚毕业的学生拿到了与资深架构师不相上下的薪酬”。2018年1月7日下午，在北京某高校举办的AI招聘会上，一位猎头向记者介绍了AI行业人才招聘的“行情”。
2017年，人工智能大热，人才需求量增长近2倍。多家招聘机构数据显示，AI相关岗位人才需求飙升，然而缺口依然超过百万。为争夺入场券，BAT早早跑马圈地，百度聘任陆奇大刀阔斧重构AI业务，腾讯设立AI lab并在西雅图成立人工智能实验室，去年10月，阿里“达摩院”创立，人才阵容史无前例。
“火爆”之下，现实却显“冰冷”。2018年1月，创新工场创始人李开复接受新京报记者采访称，过去两三年已有很多人涌入AI，再过三四年会有很多AI资深工程师、研究员，彼时就会发生工资不协调的状况。在项目估值过高的环境下，“年底估计有一批公司倒掉”。
「基础猎物。应届生」
初创企业挖角BAT待遇上浮20%-40%
“一个实验室中找工作的只有三分之一，大概只有三四个博士找公司，其他人可能去高校、或者去国外读博士。”来自西安电子科技大学人工智能研究院的博士张丰（化名）的专业是进化算法，原本在2018年初毕业的他，在2016年底就签订了三方合同。
张丰说，“博士阶段的研究会和公司业务合作，所以我之前一直在其中实习，前后也看了四家公司，薪酬水平差不多的，都在35万-50万之间，最终综合生活考虑选择了西安，希望能将自己的研究和可应用落地的产业相结合，所以选择的时候并不纠结。”
和“凤毛麟角”的博士相比，人工智能相关的硕士“产出”更多，张丰的硕士学弟之中，今年需要找工作的一百多人中，平均拿到4个offer，年薪在20万-40万之间。
数据显示，由于大批公司涉足AI领域，2017年AI人才需求已达到2016年的两倍，2015年的5.3倍，人才需求直线上升，大部分岗位三年复合增长率超过200%.AI应用层职位需求增速尤为显著，增速最高的三个岗位依次是算法工程师、语音识别和图像处理。
“待遇是高过预期的。”人工智能研究院硕士毕业生、图片视觉方向的李强在面过一轮BAT之后，最终选择了北京一家刚刚完成B轮的创业公司，年薪35万，在他的同学中属于“中上”。
AI领域创业公司多，来自于极客公园的一份报告显示，在国内人工智能产业链中，80%的企业属于B轮或B轮以前的初创企业。
在找工作的过程中，李强（化名）发现，二梯队的科技公司在和“BAT”争夺人才的过程中，玩起了心理战——“有的公司会先签好学生，待遇没有敲定，但承诺保证高过BAT，等BAT校招开始，待遇流出之后，再在BAT校招待遇基础上上浮20%-40%，留住应届学生，还会挖到一些早先签了BAT的学生。”
“去年7月份BAT先来招聘掐尖，往年很早就招聘完，但去年同样一个岗位，BAT的年薪比大疆、地平线这样的二、三梯队的科技企业，会少10万左右。”李强透露，2017年七八月早早投了BAT的同学，在九月份时出现了一波违约，年底BAT又有一些岗位补录。
「中部猎物。海归工程师」
人才回国，第一站被BAT锁定
对于硅谷和西雅图的华人科技人才来说，回国是一件既需要勇气还需要好时机的事情。放弃美国西海岸温润的气候和恬淡的生活，在美国一家科技公司工作7年的张瑞（化名）决定回到中国工作，“职业上升通道来说，回国会是快车道的选择。在美国大公司的平均薪酬增长幅度约为5%每年，而一旦回国，基本待遇是40%-120%的增长，几乎是翻倍，如果有期权，就会更可观。”
回国之后挣钱更多，几乎毫无争议。对于张瑞和他的朋友们，还需要考虑家庭，“妻子和孩子是否回国接受教育，也是个很关键的因素。所以在选择的时候，首选北上杭深和大公司。”
对于不愿放弃美国舒适生活的工程师，中国公司正主动拥抱他们。近年，阿里、腾讯、滴滴出行、百度等公司已经陆续在硅谷建立或扩建实验室。
猎头公司THANK星球创始人邢志明说，AI人才回国，第一站都会被BAT锁定。“在2017年的时候，一个海归回来找工作会见到5个老板，都见一遍最后挑一个钱最多、诚意最足的。2018年可能都见不到了，岗位先到先得，海归回国会面临各种压力。在海外团队可能是被人带领的，回来之后就需要独自带团队，而实际上可能并没有太多带团队的经验。”