“大数据”可是个识才利器

弄清了以上大数据的工作原理，就知道为什么它能够帮助我们寻到人才了。

当然，大数据找才，也有其弱点。比如，对于那些名气还不够大的人，对于因为需要保守技术机密而不宜张扬，包括公开发表论文的人才，非常可能被其忽视、埋没。这就是说，大数据也有其难以令人满意之处，但总归是目前相对科学、客观、有效的人才发现、识别方法。