天健网消息（王雪 记者 金东淑）受整个经济环境的影响， 我市对信息和服务外包业专业人才的需求已开始让企业放下身段，招聘第一关就派出企业高管直接面试人才。记者在中国•大连2011年大中专毕业生暨春季人才招聘大会现场看到，我市各大IT企业都派出强大阵容渴求现场抓宝，他们不仅要觅到能立马上岗的人才，还要放宽条件以求揽到更多的储备人才。一些条件好的人才，企业甚至当场就发放了第二轮面试通知单。
3G技术、云计算技术人才受宠
亿达信息技术有限公司（YIDATEC）作为大连本土发展起来的新兴IT企业，30人的专业招聘团队及公司的全新形象成为现场瞩目的焦点。本次招聘会YIDATEC共开放63个职位需求（包括储备职位），其中应届生职位占1/5,并有300人的招聘计划，本次计划招聘人数为全年招聘计划的50%.
亿达信息人力资源平台总经理夏雪介绍说，由于经济持续回升，高、中、低端人才需求量较往年有较大幅度增长，而且在质量上同比往年也有更加全面和高端的要求。而为对应高端业务、新业务的快速发展，3G技术、云计算技术等先端人才更为急缺。
外包业务需求比去年增加一倍
记者了解到，今年服务外包对营销、管理类人才有了首次大规模的突破。夏雪认为，这还是反映了世界经济回暖的态势，“无论是对日的外包，还是国内的市场的需求，现在各家企业所反映出来的信息，比去年都有很大幅度的增加，我们今年就比去年增加了一倍，原来外包的趋势都是以BPO低端的数据处理为主，虽然今年保持了扩大的态势，但企业也开始涉足中高端类似于核心技术的外包。”
而对人才的要求，企业以往要求以跟信息有关的一些专业为主，但是现在已经突破了这些专业的限制，不只要求专业，还要求大学生的综合素质，企业要看人才的学习能力、对企业认识能力、个性的成熟度、对团队的认识度。
应届外包人才工资高出去年15%
亿达信息技术有限公司这次派出了30人招聘团队，夏雪透露，“以前我们来的都是属于HR体系这样的人员，今年我们来的是各个专业体系的经理级甚至说是负责人级别的这样人，都到现场来招聘，就是不想漏掉人才。”
为了缩短招聘周期，因为招聘量比较大，按往常惯例，企业在招聘现场以收简历为主，回头再发出合适的需求，安排合适的面试。“而今年，真是急缺，所谓的急缺，第一是急，第二是少、缺，所以我们把这个周期就缩短了，如果我们当场就看好了，就会提一些很关键的要素，如果合适我们当场就发出一个这个名片，在名片后面有详细内容，学生可以按照这个上面的时间到我们公司来面试。”夏雪不隐瞒地告诉记者，真是怕自己相中的人才被别人抢走了啊！
至于人才关注的待遇问题，夏雪透露，今年毕业生的薪酬在去年基础上应该有百分之十五左右，有的可能还会更高，优秀的学生可以根据所学的专业特长有可能应届毕业生进来的比工作两年的还要高。