仔细阅读最近的招聘启事，你会看到在未来几年中，新兴的专业人士和经理人类型将给IT业带来什么变化。下面是几份选自招聘网站的职位名称和描述——请注意企业的需求是何等丰富：
云专家：这个职位需要“提供专业知识，负责设计、管理和解决云计算环境中出现的技术问题，能和项目经理和工程师共同合作，确保云计算的良好运行和应用”。
云计算架构师：“负责云计算架构方案/设计的核心工作，实施我们的云基础解决方案。负责架构方案/设计和实现我们的产品转换为云基础的PaaS和 SaaS产品。能够和首席技术官、产品经理、工程经理进行有效沟通，在已知的技术限制下提出最优解决方案。指导团队采用适合云计算的开发和QA流程或最佳方法。为我们的产品提供创新的想法和方向”。
云计算系统工程师：“作为系统工程师团队的成员，为【联邦机构】的服务向云计算环境的迁移提供支持。工作职能将包括开发该机构的云计算战略、云适应性评价和根据环境制定三到五年的云计算计划，其中包括安全性至关重要的项目(极高的RMA、安全和性能水平)，负责管理和技术支持。需要具备优秀的口头和书面沟通技巧，能够自我激励，积极研究和寻找对公众至关重要的解决方案。”
软件开发主管——云计算方向：“这个职位是个良好的机会，要求能够构建高商业价值的应用程序，能够与小团队合作，对公司发展产生直接影响。【我们要求】你能够运用新兴的云技术能力设计和开发新一代软件。能够带领技术团队进入云基础平台，比如SalesForce.com, Azure, 谷歌(Google)和亚马逊(Amazon)”。
云架构师——基础设施方向：“这个技术职位需要你与主要客户和潜在客户合作，帮助他们架构合适的云解决方案。主要职责包括为客户设计和架构创新实用的云基础解决方案；为客户界定和推荐云应用路线图；能够和客户的首席信息官/首席技术官及他们的架构师团队相互交流。”
云联盟经理：“负责整体运作、管理我们与云计算服务供应商的合作关系。这项工作针对具体的云类别、业务部门和销售场所，通过开发和实施成功的营销方案，在供应商、定价、分类和解决方案方面，得到开发竞争策略的支持。”
虚拟化技术/云计算专家：“能够从任务和技术角度方面支持云计算战略和路线图开发，包括识别潜在的障碍。”