科技初创企业到底是创造了岗位还是毁了很多岗位呢？答案似乎是二者兼而有之。据最新的就业报告，初创企业似乎拖累了就业增长，过去两周初创企业为此深受诟病。《美国大西洋月刊》认为初创企业不应该为就业增长不力负责，而《纽约时报》刊文指出初创企业的就业泡沫，《福布斯》认为初创企业连自身的生存都成问题，更甭提拉动就业了。
仔细一想，上述媒体的观点也有失偏颇。科技初创企业创造的就业岗位当然不能与大型的集团相比：苹果有4万雇员，通用汽车在1955年的雇员达到了40万。初创企业虽然直接创造就业岗位不是很显眼，但我们不能忽视因创业间接创造的就业机会。苹果的应用商店创造了超过40万的就业岗位，Facebook的巨大成功直接创造了一批新职业，如社交营销员和社区管理员，这些岗位的需求量还是很大的。在一些小规模的初创企业，有很多人并不是全职，他们有点像“自由人”。目前涌现出一批Etsy、Dribbble和PeoplePerHour一类的在线求职市场，这些网站能够帮助企业和自由职业者实现无缝隙快速对接。
初创企业其实创造的就业机会是很多的，也许是因为劳动力市场和劳动力素质没有准备好。麦肯锡全球研究所预计美国在下个十年间技术和分析类劳动力缺口将达2亿。据HireArt上的招聘人员反应，目前在HireArt招聘SEO经理、社交媒体经理和技术文案很难。技术变革注定会淘汰一批雇员，这也引发了业内人士的反思。当这部分人拥有的技能再也没有了用武之地，他们应该何去何从？
其实，为员工做培训以实现职业转变没想象中那么难。有很多人经过短时间的培训即可重新上岗。HireArt用户可以自行选择在线课程，有用户通过HireArt在线自学Excel，然后成功实现再就业。一些初创企业也在致力于改善在线教学，如General Assembly、Udacity和Udemy。这些企业提供的培训项目是免费向大众开放的，而且与招聘企业的需求很契合。HireArt希望用户通过在线培训学到实实在在的技能，而不是那些纸面上的东西。
要想更快更好地学到技能不仅需要用户自身努力，也需要这些在线学习网站能够提供更好的培训硬件设施。与此同时，就业市场的透明度也需要把服务跟上，这样雇主才能更明晰地了解到所面试人员的各项技能。与其责难初创企业带来的变革，不如做出改变，使劳动力的素质再上一层楼，这也许才是提高就业率的终极途径。（CSDN 编译：朱慧涛）
来源：TC