全球经济不景气，企业产品卖不掉，致使大批员工下岗，为了生存他们不得不再就业。随着求职人数的增加，工作岗位也越来越少，只有那些抓住就业机会的人才能获得心仪的工作。企业在招聘员工的时候，往往会从成百上千简历或求职者中挑选最适合企业的人选，但是这一过程非常消耗人力物力，有没有好的解决方案呢？
如果有服务可以做到将能力最强的应征者或者最适合某岗位的人选列举出来，然后再让企业去挑选最合适的人选，是否可以解决这一问题？Cream.hr就是一家提供此类“职前心理测量服务”的SaaS服务提供商，可以帮助企业最大幅度从招聘以及帮助求职者从投递的繁琐与劳累中解脱出来。
所谓的心理测量，就是通过心理测试题对求职者的心理状况进行评测，其中包括知识水平、能力水平、就业态度、个性、教育水平等。这部分心理状况测定出来之后，可以为企业选择合适的求职者提供非常重要的指导意见。
当求职者经过20分钟或者45分钟的心理测量之后，他们向企业投递简历，企业首先看到的不是简历而是改求职者与企业需求的符合程度，这样一来，有助于帮助企业发现更适合企业发展、能带来效益的求职者。筛选完之后，企业人事部门便可以看到求职者的详细简历，为下一步面试做准备。
到目前为止，Cream.hr已经有超过1万名求职者完成了“心理测量”，回答了81万道心理测试题。
据Cream.hr，该网站自从年初上市以来，已帮助企业节省330万美元的雇佣成本。有兴趣的企业可以去Cream.hr免费体验30天，之后每月收费99-999美元不等。
企业档案：
企业名称：Cream.hr
产品形态：SaaS职前心理测量服务，帮助企业最大幅度从招聘以及帮助求职者从投递的繁琐与劳累中解脱出来。
盈利模式：求职者免费使用。企业用户前30天免费，之后分多档，99-999美元不等。
产品亮点：减少企业用人开支，通过心理测量，选择最适合企业发展的员工。
国内借鉴：国内大街网（主要针对大学毕业生）已经推出了相应的服务，但是测试题的难度和精度不及Cream.hr。