能够跨越多个IT领域开展工作的IT专业人员目前无疑是对云技能极度需求的人才市场中的热门人物。
总部位于美国马萨诸塞州安多弗的管理与云服务提供商NaviSite的首席技术官David Grimes正在寻找一些专业人才来填补公司的基层和高级职位。但是他寻找的不是那些专注于如应用研发、服务器管理、网络工程或数据存储等某一孤立专业领域的人才。Grimes希望招聘到的是那些在多个IT领域内受到过培训的人才。
Grimes称：“如果将自己的工作局限在一些传统的垂直市场中，那么未来将难以在云计算中调整自己的职业生涯规划。”
咨询公司Cloud Technology Partners 的副总裁Francesco Paola解释称，如软件定义网络(SDN)和编配门户网站等新兴云概念需要IT专业人员对灵活、基本的云网络基础设施有着丰富的使用经验，理解具有云功能的应用如何才能被适当设置，明白服务器虚拟化是如何对各个环节产生影响的，清楚如何在整个工作中确保安全。
Paola称：“在基于云的部署中，没一种技术能够连接IT中的两个孤立领域，至少过去是没有。为了发挥云投资的效率，必须要有员工能够通过彼此合作的方式管理云计算的每个层。”
这些新职位的准确名称，及以这些职位所肩负的职责目前还没有确定下来。诸如，云架构师、云软件工程师/开发者、云系统管理员等名称实际上只是为了让“云”显得更为突出而已。
例如，用于描述两个古老的IT孤立领域——开发和运营的“开发运营”一词在云计算中正在被赋予关注IT预算的新意思。其它一些传统职位，如项目经理、公司系统分析师和网络架构师等职位正在逐渐需要在任者在云上开展日常工作。
Capgemini North America 首席技术官Joe Coyle认同Grimes的看法，即接受过跨领域培训的IT员工在新的云世界中具有优势。他称：“我已经不再给仅具有应用开发技能的应用开发者面试的机会了。我需要知道他们在多大程度上理解应用是如何被部署到基本的云基础设施上的，以及如果基本的IaaS需要被调整，他们将如何处理。”
位于加州门洛帕克的全球IT业猎头公司Robert Half Technology的高级常务董事John Reed称：“也就是说，在这一市场上，我们想得到的和他们能够给予的东西是两种不同的东西。”
Reed称，目前市场对精通云计算、软件即服务和虚拟化的专业人员需求量很大，但是在目前的IT人才市场上，同时掌握服务器、软件和网络技能的人才最为抢手。
Reed建议正在寻求云计算人才的高级IT主管将他们的期望值设定的现实些。Reed 称：“在目前这一阶段，你根本无法找到一名从事过五次迁移工作的云项目经理。能够找到从事过一次以上迁移工作的人就已经相当幸运了。”
我们采访了12名首席信息官、猎头和职业IT培训人员，他们认为在过去一到两年里有时间、兴趣和机会接受跨领域培训，或拥有在职云经验的经验丰富的IT专业人员人数是少之又少。
AT&T 商业解决方案部门负责云策略与业务发展的副总裁Steve Caniano同时主管公司增长的云服务业务和由数千名IT专业人员组成的支持团队。他表示：“目前掌握云计算技能的人才还不多。至少要五年，这方面的人才供给才能满足需求。”
Grimes 称：“目前是卖方市场。在可以预见的将来，我们必须要支付额外的费用才能得到这类跨领域的云计算人才。”他指出，在现阶段，寻求这类人才的最佳地点是咨询领域。
根据多家机构公布的薪资统计数据显示，Grimes所说的额外费用必须要相当优厚。
据全球领先的技术与工程类专业人员求职网站Dice.com收集的数据显示，云技能已经成为了需求增长最快的技能之一，去年相关的招聘职位增长了72%。每天都有3800多个职位在招募人才。然而，Dice网站等待招聘的技术类职位去年总体上仅增长了4%。
Dice.com数据还显示，美国云计算专业人员今年平均收入为$92,830美元，而同期技术类人员的中等收入水平为81,327美元。
Reed 称，Robert Half Technology的研究显示，与云计算相关的薪资平均每年在以8%至10%的速度增长，而IT薪资的平均增长速度为3%至4%。该公司即将于10月15日公布的《2013年薪资指导》指出，雇佣环境在明年将变得更为严峻。
报告称，随着能够胜任的候选人的减少以及需求的增长，对有着移动、大数据、云计算和虚拟化经验的IT专业人才的争夺更加激烈，这类人才将会同时收到多份邀请，并拥有更多的话语权。
Dice.com 常务董事Alice Hill称：“传统IT职位的求职者为了让自己能够适应这一市场应当进行一定程度的跨领域培训。”Hill表示，这类跨领域培训可以通过外部培训课和资格认证项目获得，也可以通过参与在职云项目获取，尤其是看要参与的项目是否超越了自己的现有职责。