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1.传英特尔退出网络电视市场 出售旗下Intel Media
网易科技：<http://tech.163.com/13/1031/04/9CG47EPI000915BD.html>
据外媒AllThingsD报道，英特尔希望进军网络电视市场的计划或将宣告终结。有消息人士指出，公司如今已接近完成一项交易--将旗下Intel Media网络电视订阅服务部门出售给美国电信运营商Verizon。
目前两家公司仍在进行谈判中。不清楚Verizon将全盘收购Intel Media，或只是寻求部分控股。或者英特尔方面仍希望保留部分延伸到网络电视市场的可能。
英特尔和Verizon均拒绝就上述消息置评。
2. 微软申请欧盟批准其收购诺基亚协议
网易科技：<http://tech.163.com/13/1030/20/9CFA66QN000915BD.html>
据路透社报道，早在上月微软就宣布以54.4亿欧元（约合75亿美元）收购诺基亚手机业务，但直到现在才向欧盟委员会申请批准。这份协议还包括诺基亚向微软授权使用其专利组合10年的内容。
欧盟委员会称，将对这笔收购交易进行审查，并在12月4日前做出决定。如果微软肯做出让步，缓解竞争担忧，欧盟也可能将审查期限延长10个工作日。欧盟主要审查微软收购交易是否违反了欧盟反垄断法。由于诺基亚是欧洲公司，各国反垄断机构都将审查该交易以确保竞争不被破坏。
3. 苹果2013财年研发开支达45亿美元 较上年增加32%
腾讯科技：<http://tech.qq.com/a/20131031/001816.htm>
苹果投入到研发项目上的开支仍在继续增加，预计其2013财年的研发开支将达到45亿美元，较上财年增加32%。这也是苹果在跨度为12个月的时间里的最高研发开支纪录。
据苹果周三提交给美国证券交易委员会的年度报告10-K表格显示，其2013财年的研发开支在上财年34亿美元开支的基础上又有增长；苹果2013财年的研发开支比2011财年的24亿美元开支增加了39%。
苹果在10-K表格中指出，虽然公司的研发开支在过去几年显著增加，但是研发开支与净营业额之间的比例保持在稳定水平上。
4. 消息称谷歌智能手表即将完工 数月内量产
新浪科技：<http://tech.sina.com.cn/it/2013-10-30/00048864898.shtml>
《华尔街日报》周二援引知情人士的消息称，谷歌智能手表已经处于后期开发阶段，目前谷歌正与亚洲供应商商讨量产事宜。
该知情人士称，谷歌智能手表将采用Android平台，整合Google Now，可与智能手机等设备进行通信。通过Google Now，用户可以从用户电子邮件中调出旅游计划等信息。
该知情人士还称，谷歌智能手表有望于数月内量产。在过去一段时间内，谷歌主要致力于降低智能手表的能耗，从而避免频繁充电。
5. 传亚马逊明年发布智能机 拥有全新控制方式
网易科技：<http://tech.163.com/13/1030/16/9CETO73K000915BE.html>
据国外媒体报道，有消息人士透露，亚马逊正与多家亚洲微型相机模组厂商合作，开发拥有3D手势输入和眼球追踪输入功能的高科技传感器，以用于计划在2014年推出的智能手机。
据消息人士透露，亚马逊预计将于2014年第二季度推出这款智能手机，该机型将包括6个微型相机模块，其中4个是VGA摄像头，位于手机的四个角，提供3D手势和眼球追踪功能。另外两个则是传统的前置和后置摄像头，前置摄像头据称像素达到1200万，后置摄像头则是1300万像素。网上的最新传言则表示亚马逊希望向用户提供全新的手机控制方式以和苹果iPhone进行竞争。
6. 谷歌公司宣布在英国推出“谷歌认证商店”活动
<http://www.cnbeta.com/articles/258569.htm>
据外媒报道，日前，谷歌继上一年在美国推出Google Certified Shops（谷歌认证商店）之后，现在这家公司又将这一活动带到了英国。谷歌英国分公司谷歌购物部产品经理Brian Marquardt在Google+上宣布了这一消息。
他写道，“用户将能在具备资格的网上商店中看到由谷歌授予的‘谷歌认证商店’徽章，这样他们知道该家商店是值得信任的。当买家将鼠标悬停在徽章上，页面则会显示该家商店的业绩表现以及免费从谷歌购买保险的信息。”
7. 梅耶尔将裁减500名表现不佳雅虎员工
<http://www.cnbeta.com/articles/258546.htm>
业界消息人士透露称，雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）已经开始逐步裁减公司500名表现不佳的员工。据美国科技博客allthingsd.com的消息，大约在一年之前，梅耶尔入主雅虎的几个月之后，就向全体员发发送了内部“得分（goal）”备忘录。梅耶尔在此备忘录中宣布了一个旨在测评员工表现和效率的新制度。
该备忘录的部分内容是：“将来我们将建立年度打分和季度打分制度，我们将追踪这些得分，并根此给员工的表现评级。然后我们会把具体得分打分情况在全公司各部门、各团队和个人之间公布。”