尽管和PC业务相比体量还小，但是增长势头却给了英特尔新的希望。
然而，让英特尔没想到的是，AMD比它快了一步!
日前，AMD宣布向与中国企业天津海光成立的合资公司授权x86技术专利，开发中国市场专用的服务器芯片。受此消息利好，AMD股价上周五收盘暴涨52.29%，市值大增约10亿美元，创19个月以来的新高。与此同时，英特尔股价下跌1%，英伟达轻微下滑0.38%。
要知道，2016第一季度，AMD刚刚发布了一份惨不忍睹的巨亏报告……然而，这一次华尔街的气氛变了，即使财报仍显示巨亏，但却没有导致AMD股价像去年一样暴跌——去年这个时候是暴跌20%。
根据协议，AMD将向合资公司提供x86芯片技术许可和必要帮助，生产的芯片只面向中国市场销售。同时，AMD将获得2.93亿美元许可费和版税收入。还有人认为，AMD很有可能将最新的Zen架构带到中国，以便快速占有这一潜力巨大的市场。
这将对英特尔造成直接的挑战，也对其在芯片市场的主导地位构成直接的威胁和挑战。
去世、出走、裁员
除了小伙伴的飞黄腾达和对手的领先一步，内外交困的英特尔也正在经历着历史上最严重的人才浩劫。
据悉，该公司PC和移动设备芯片销售主管和物联网事业部主管等均已确认将离职。这一迹象表明在经历了最近的管理层改组以后，英特尔正面临着混乱形势。
这两名高管之一是施浩德(Kirk Skaugen)，他是该公司内部备受尊敬的一位经理人，被部分英特尔观察人士视为有可能出任下一任CEO。受此消息影响，英特尔股价下跌逾1%。英特尔称，身为PC和移动设备芯片销售事务高级副总裁的施浩德已“决定离开英特尔，去寻找下一个事业发展机会”。
同时，该公司还宣布负责物联网相关芯片销售事务的高级副总裁戴佟森(Doug Davis)也计划在年底退休，他已在英特尔供职32年。
此外，还有消息人士透露，主要负责智能手机芯片销售事务的副总裁艾莎·埃文斯(Aicha Evans)也已决定离职，他上任还不到一年时间。
而在诸多在职人士变动之外，有一个人的去世也让英特尔倍受打击——英特尔传奇CEO安迪·格鲁夫(Andy Grove)，于上月21日去世，享年79岁。
格鲁夫是谁?
他并不是英特尔的创始人，但在他担任英特尔CEO期间，英特尔推出了386和奔腾处理器，为英特尔称霸PC时代奠定了基础。在他的执掌下，英特尔的销售收入翻了13倍，从20亿美元增加到260亿美元，发展成为全球芯片巨头。
也是格鲁夫，让“Intel Inside”嵌在每台电脑的机箱上，出现在每个电脑广告的结尾。这句短语从1991年开始给地球人洗脑，让人们牢牢记住了Intel品牌，推动了全球个人电脑的普及浪潮。
正是格鲁夫这位曾经被称为全球最严厉老板的企业家，在硅谷打造出狼性文化，成为英特尔的灵魂式人物。历史证明，一家企业灵魂领袖的去世，常常会让它元气大伤，更何况，格鲁夫代表了英特尔的黄金年代。
现在，英特尔又启动了裁员令。
11%的裁员意味着每十个人就有一个人要出局，这不禁让人想起起源于古罗马时代的“十一抽杀律”。
在公元前71年，罗马前三巨头之一的克拉苏在镇压斯巴达克起义的战争中，为了消除罗马士兵对斯巴达克的恐惧和萎靡的士气，使用了“十一抽杀律”。
被选中的部队将被分为每10人一组进行抽签，抽出一人处死，当时共有4000名士兵被处死，以至于罗马士兵对克拉苏的恐惧胜于对斯巴达克的恐惧，并在日后的作战中变得英勇无畏。
但是现实中，“十一抽杀律”往往却起到了相反的作用。由于士兵们直面其战友被自己人而非敌人屠戮，因而士气低落或者对自己的指挥官失去了信任。
这场“屠杀”对于一个职业经理人来说，是一个再简单不过的决定，对于短期改变财务指标，或许会有好处。然而，从灵魂式人物离世，到核心业务高管离职，再到大规模的裁员，这样的一家企业，未来要笼络人才，让员工拥有信任和安全感?元气大伤后，要花多久重新建立队伍、调整士气?