他认为，一种强大的科技不可能在隔离的环境下革新。“在AI方面，我们需要共同发展。任何的独立实验智能招致落后。”Facebook公开了他们AI硬件的设计，谷歌也公开了自己的AI软件。
当然这些公司并没有把所有的实验成果公之于众。但在首席技术官格雷格 ·布罗克曼的领导下，Elon Musk创建的OpenAI公司几乎保持了所有信息的公开化。
OpenAI从谷歌和Facebook挖到了不少顶尖人才，“如果你想搞科研，就得有人才帮助你，”布罗克曼说。包括特斯拉和SpaceX在内的很多公司都可以直接从OpenAI获得技术和灵感，这也是OpenAI的目标：帮助人类弄清AI，防止AI反噬。
不公平随处可见
埃里卡·贝克(Erica Baker)，SLACK工程师
去年早些的时候，谷歌的工程师埃里卡·贝克公布了一张工资表，上面细数了不同员工的薪资差异。她的上司取消了她的分红，甚至贝克不得不重新在Slack开始一份新工作，但她的行为为其他遭受不公正待遇的谷歌员工提供了依据，并最终得到了应得的薪资。
贝克将继续她揭发科技界不公平待遇的工作。她希望，所有人都可以站出来，谈论这个问题。“我希望大家能知道自己不是一个人在战斗，”她说，“妇女和有色人种不应该是受害者，我们应该正视和改正这个问题。”
太多公司专注于改善自身多元化的账面数字，却忽视了多元化的包容。贝克的工作证明了，指出问题是第一步，更重要的是和遭遇不公正待遇的人站在一起，并告诉他们的雇主：“是时候改变了!”
印度是新的创业引擎
尼科什·阿罗拉(Nikesh Arora)，软银总裁兼COO
尽管印度的智能手机数量已经超越美国，但这里的电子商务方兴未艾。软银总裁尼科什·阿罗拉决定向印度增加大额投资。“亚洲的年轻人们都向往获得更多的产品和服务，所以电子商务的市场非常广阔。”
印度从2009年到2014年使用手机的人数(来源: TelecomRegulatory Authority of India)
在加入软银1年后，阿罗拉帮助软银创始人孙正义(Masayoshi Son)通过投资的方式，将日本电信推广到全世界;软银单是印度的投资就超过10亿美元，包括OlaCabs、Snapdeal以及Oyo Rooms，这些公司分别在与Uber、亚马逊和Airbnb竞争印度市场。“未来10年是电子商务的10年，”阿罗拉说。
阿罗拉相信软银是投资者进入印度市场的最好合作者，他的信心来源于一支由15人组成的团队，团队中的每个人都有创立公司的经验。
在美国完成商学院学习之后，阿罗拉开始了他的金融生涯。2004年IPO后，他入职谷歌，负责建立欧洲销售办公室。谷歌在他的帮助下变成了拥有5.5万员工的国际化公司，他的职位也不断晋升，在加入软银前就任首席商务官。他知道如何打造国际业务，而这样的经验将帮助他在亚洲引领一轮新的投资风潮。