对于很多企业来说，上班使用人脸识别签到已经非常普遍。而记者在吉林省长春市一些机关单位采访时发现，工作人员上下班签到也用上了这样的手段。
在长春市中级人民法院，每天上下班时间，全院所有工作人员都要通过人脸识别系统“扫脸”，系统每天会自动录入迟到或旷班者的个人信息。“每月我们会把所有人员出勤情况在单位内网通报一次，每次这个通报页面的点击量都很多。一段时间下来，迟到早退的现象得到了有效控制。”长春市中级人民法院政治部主任王国睿说。
长春市人民检察院采用的是刷卡上下班制度，记者采访期间发现，该院工作人员都是等到下午下班时间到了之后才陆续走出办公室，有秩序刷卡后离开机关大楼。
除了上下班签到制度的改变，长春市一些机关还实行了“工作作风与绩效考核和干部晋升挂钩”“机关作风内部督查和社会义务监督员暗访常态化”“审批全部上网、审批流程纪委全程监管”等制度。
这些变化，得益于吉林省长春市主动为市直机关改进工作作风“加餐”，从考勤、就餐、会议秩序等细节入手深入开展正风肃纪“八项整治”，重点整治“庸、懒、散、虚、拖”等问题，推动了全体工作人员工作作风明显改变，精神面貌焕然一新，群众最终得到了实惠。
“虽然办理护照的人特别多，但没想到现在的公安机关服务比银行还好还快，专门有人引导，专门有人排号，专门有人咨询。尤其是没想到的是，我在窗口办理护照仅用了五分钟。”在长春市出入境管理局办事大厅，刚刚办理完护照手续的长春市市民李伟民说。
制度能否得到有效执行，离不开群众参与。一支义务监督员队伍正活跃在长春市直机关各部门和窗口单位，他们采取蹲点暗访、模拟办件、突击检查等方式进行明察暗访，既发现问题，也发掘优秀典型。“干部的作风确实变了，迟到早退、脱岗溜岗的少了，加班加点、干实事的多了，下基层服务群众的多了，工作积极性和主动性高了，单位环境面貌好了。”义务监督员爱新觉罗·沙叶说。
中共长春市直属机关党工委常务副书记张知众说，受到时间和人力的制约，专门监督机构的监督容易留有空白，而义务监督员的有效监督，能把监督工作始终贯穿于干部履行职责的全过程，能对机关工作人员形成一种外在的、潜在的、持续的压力。