及时启动人才储备
公司面临着转型，最大的挑战就是人才。不久前，上海市委市政府发布集聚创新人才的“20条实施意见”，对急速升级更新的欧计斯来说，无异于及时雨。
邵猛坦言，原先做外包，说白了，只需要一些能“按部就班”的程序员;而现在讲创新，需要大幅扩招那些有创新激情和经验积累的高层次研发人才。
目前，欧计斯的研发团队平均年龄27岁、本科以上学历，其中不少还有海外留学经历。但曾有一段时间，欧计斯也难逃同行普遍的“人才三年之痒”。
“在上海，搞金融的、搞国际贸易的容易一夜暴富扎下根，但那些埋头做设计、搞研发的确实很苦。”许炎回忆说，公司曾有过不少来自全国各地的研发人才，前几年靠激情还撑得住，但三五年一过，常因为买不起房、落不了户等现实情况，只能卷铺盖走人。
如今，从美国硅谷等世界一流研发基地的动向来看，依托于大数据的智能硬件，将是未来市场的新亮点。欧计斯敏锐地“嗅”到了这一动向，也开始了自己的人才储备计划——一方面，紧抓当前利于用人留人的大环境，吸引更多优秀研发人才留沪;另一方面，将定期输送优秀人才赴国外学习取经。
“企业转型不在一朝一夕，我们要打有准备之仗。”许炎这样说。