低调的HTC，近期因为股价和业绩的下滑，被频频推上风口浪尖。
8月13日晚间，HTC发布了运营规划，正式宣布公司将减少35%的运营费用，其中包括缩减预计15%的全球员工人数。截至7月，HTC约有员工1.5万名，以此计算，裁员人数为2250人。
同时，HTC还表示将设立全新的事业单位，将智能手机、虚拟现实和智能硬件等三大业务一同纳入该事业部，期望带动这些关键领域的盈利增长。
对此，HTC董事长王雪红表示，“目前我们正积极发展智能手机以外的多元领域，需要富有弹性与活力的团队，确保我们在智能硬件领域中把握机会并取得优势。”
艾媒咨询CEO张毅告诉记者，“目前HTC的手机被夹在高端和低端之间，急需人事和策略上的调整和转型。”转型必然带来阵痛，正在开源节流的HTC能否抓住新的风口，在虚拟现实、智能硬件等新兴领域找寻到新的盈利点，仍有待观察。
本周，HTC的股价仍继续下滑。截至8月17日，HTC的股价为50.6元新台币。
组织架构调整
在记者获悉的员工内部信中，王雪红写道，“在强化运营效率使公司重返获利的过程中，我们必须忍痛做出一些决定，以达成总体运营费用减少35%的目标。”全球裁员15%便是其中一项必要之举。
根据外媒报道，HTC的美国总部已经率先完成裁员，根据华盛顿州就业安全局的公告，当地部门将裁减47人，并马上生效。
据公开资料，HTC在上海和苏州拥有自己的工厂。对于中国市场，HTC方面告诉21世纪经济报道记者，中国裁员的比例会略高于15%。
在内部信中，王雪红还表示，目前公司的HTCEraProgram(宏达电新世纪(41.85，-0.06，-0.14%)运营计划)正在如期推进。该计划主要包括3个方面。其一是持续成长，将对组织结构进行调整，设立事业与内部营运单位，职责是合理分配资源；其二是团结合一，意在调节主要职能，强化跨部门合作；其三是精简优化，即降低运营成本和开支。在调整之下，各事业与运营负责人的关键绩效指标也将重新定制，并于明年开始实施。
不难发现，HTC正在对内部结构和管理系统进行大刀阔斧地变革，从而配合转型。内部信中指出，8月底，具体的人事调整或将出炉。