这种动向，其实反映了中国教育、人才培养体制的困惑。人才流动的背后，有对这种体制的反叛。挖角种种，更有充满迷狂一面。许多带有短期功利心，不但会破坏现有生态，造成产业震荡，也会导致被挖角的人力最后落入尴尬，成了工具与棋子，甚至炮灰。尤其是经济下行，上市公司业绩压力沉重局面下,企业的挖角就更值得深思。
后人才时代，如何解决人才冗余造成的内部竞争和人才成本，都会成为企业面临的问题。而对于那些在企业发展初期进入公司的传统型技术人才或者渠道型资源人才，随着公司的战略调整，地位难免不被后来者冲击，这些，也是当初被许以高薪和未来的人才们该担忧的事情了。
互联网让整个商业氛围都活跃了起来，也让人的价值得到了前所未有的放大。显然，这场以人才为争夺对象的“权力的游戏”还将继续进行下去，甚至会有更多的人参与进来。
斯坦福大学教授理查德·帕斯卡尔说过一句名言：“21世纪，没有危机感是最大的危机。”你随时都可能被封为诸侯，也随时有可能会被砍下脑袋。争夺“铁王座”的道路，还凶险得很，没有一个人可以不小心。