倘若你厌倦了在公司开那些毫无意义的会议，厌倦了辛苦通勤却只为露面证明自己来上班了，厌倦了听从你根本不太信服的上司的安排，那么一种新型的工作环境也许非常适合你这样的员工，那就是DAO，即去中心化的自治组织(Decentralized Autonomous Organization)。
如今，我们发现了这种未来公司组织形式出现的苗头。一些刚采用DAO形式的公司不免会步入误区，但这是意料之中的事。DAO概念中至关重要的一点在于其中的“D”字母，也就是“去中心化”(decentralized)。
DOA就相当于是一个基于区块链技术的企业，企业内不存在上司或是首席执行官。你所接触到的是一种连续且处于动态发展过程中的工作联系，这一类工作联系是自动围绕项目和成果产生的。
要想加入DAO之中，你需要“买进”——这意味着你需要拥有代币，区块链中会记录下你拥有代币的情况。
未来，获取这些代币将变得更加简单。现在，最常见的途径就是用美元、欧元或日元等去购买比特币，然后用比特币来购买你所要加入的特定DAO的代币。慢慢地，你就可以购买加密数字货币，“以太坊”就是一种入门级的加密数字货币。对于许多人而言，比特币公司Coinbase是大家进入加密数字货币世界的“入口匝道”。进入这一世界后，人们可以在数字货币交易平台Bittrex或数字货币交易所Kraken上进行交易。或者，可以让拥有代币的人可以送一些给你。
举个例子，如果你想要获得人联网(Internet of People是以人为核心，移动互联网为主载，强调人的实时、互动、体验，融合虚拟世界与实体世界，综合一体的网络应用解决方案)的代币，我就可以给你一些。
1.你需要在电脑桌面或是移动端下载并且安装一个钱包。
2.确保你进行了备份。
3.向如下地址请求获取4个IOP(发送内容包括你的LinkedIn URL)：pJzHrHJNCNPoPy6kn5ZKWwTeQvgM6RNz1T。
4.最终，在LinkedIn上联系我。
5.大功告成，欢迎进入人联网!
(IOP仅仅只是多个想要一展宏图的一种DAO。透露一下：我拥有好几个IOP。)
如果你进入了DAO，那么接下来如何呢?
现在你就是DAO中的一个“会员”，这是可以让大众一同证实的事情。公开账本就是区块链，而你的收益来自于两个方面：
1.增加代币本身的价值
2.通过为DAO贡献自己的力量来获取代币
DAO代币价值的增加仅仅是来源于供给和需求。由于每一个DAO的总代币供应量是固定的，亦或者可能会出现通货膨胀的情况，代币的价值也会随着需求的增加而上涨。(代币的一个优势在于：代币的供应不会轻易受到中心管理员稀释代币价值的影响，中心管理员包括官员或是无能的经理。)
一方面你可以购买更多的代币，然后坐等代币价值上涨，另一方面你也可以通过帮助DAO实现自己的目标来赚得更多的代币。
要想理解这种运作模式，那么你需要先了解一下DAO以及传统企业的区别。不同于传统企业，DAO组织内任务的优先级顺序并非是由高层决定的。DAO中不存在指挥和控制，也不存在上司。
尽管社区内有一些较为活跃的成员会洞察到一些“需求”，比如说“要建立一个新的网站”或是“要为应用开发一种新的功能”，然而这并非是命令，没人必须要去完成这件事。
但是对于社区成员或是未来潜在的成员而言，如果这个项目可以让DAO变得价值更高、更有用且更具意义，那么大家就会自发地愿意去做这件事(这正是DAO的神奇之处)。为了他们自己的利益，他们也要去做。
这是因为DAO中所有人都认可的一点：每一个个体都希望代币的价值能够增加。因此，所有人都在集中注意力，为DAO创造更多的价值而努力。
如果你发现了一个机会，可以为DAO增加价值，你可以向社区提交一份“贡献合约”并且给出提案，比如 “嘿，这个网站实在是太慢了，而我可以提高它的反应速度”。你要向社区表示：你将采取何种措施以及这种方式会如何为DAO增加价值。