最近，创合人脸识别携手著名平板显示终端产品制造商深圳KTC，打造出全球领先的大型工厂企业“人脸识别”人员管理系统。
据了解，该系统采用创合领先的“人脸识别”技术。在保证识别精准性的同时，以每人次通行速度在2秒内的快速识别效率，解决了3000人以上大型工厂企业考勤通行。成功解决大工厂“打卡难”“代打卡”的问题。
创合人脸识别在2013年安博会展示出大型工厂企业考勤人脸识别道闸
原来，对于员工超过3000人的大型工厂等劳动密集型企业，人事的管理直接决定了企业的生产效率及企业利润。通常这些大型工厂、企业会遇到两大冲突问题。
一、员工利益受损。
现在很多大型企业在考勤方面用IC卡来核实考勤，由于大部分打卡机或者数据处理过程中没做到实时传输，数据有丢失状况;或者打卡时忘记打卡、打卡未成功等等，造成工资结算时少算工资，导致员工对企业不满。
二、企业利益受损。
1、代打卡。大型工厂大部分员工都需要直接参与生产。采用指纹识别，每天有很多手指接触、不卫生;手指受生产环境影响，会出现识别困难。现在很多指纹产品还可用复制的指纹套进行欺骗，不能从根本上解决代打卡这一现象。
2、可能出现內盗。很多制造型大企业，尤其以电子产品生产厂为例，出现內盗的情况很多。主要表现为，下班后不良员工通过让他人帮其代打卡，而自己则在下班后仍藏身于工厂内部，等到夜间伺机作案。
3、领空饷。这种最为恶劣的现象在人数多的大工厂，越有可能发生。原因是企业的中层管理人员与普通工人一起，通过一个工人两个工号即两个身份的方式，制造虚假上班人数。到了月末，这个完全不存在的“工号”也领全额工资。以一个有5000人的工厂为例，如果有10个工号“无人对应”，按平均工资3000元，每月就是3000元*10=3万，每年就遭受3万*12=36万元的无形损失。而这种现象一旦发生会有三个严重后果。A、不易发现。因为不能解决代打卡，同时又有内部人员的串通，企业老板或高层领导无法通过“点人数”来排查问题。
B、长期损失。如果这种现象发生了，只会带来长期巨额工资的累积损失。
C、毒瘤蔓延。这种现象只会愈演愈烈，它不仅带来巨额的资金损失，同时在潜移默化中滋生出不良的人事管理风气。长此以往，对整个企业的文化管理、形象管理都是巨大的摧残。
关于上述矛盾及后果，创合人脸识别技术可以有效解决。人脸识别能做到：a、必需本人到场b、识别成功后保存现场照片，做到“杜绝代打卡”。c、识别不成功也会保留现场照片，后期关于有没有上班代班，可做不用争议的评判!
