从学术理论到实际操作，这中间其实要经过很多很多的波折，而就是这样的高精尖人才，也就是在这样的曲折和波折当中逐渐成长起来的。在人才培养方案当中，校园与企业也许会有着不同的观点，在智慧城市建设的实际工作当中，用人单位是如何面对人才培养的问题呢?
关于这个问题，上海汉德加网络科技股份有限公司执行总裁王新南博士表示，从目前智慧城市建设，特别从2009年开始，全国大范围内掀起一个智慧城市热潮，持续至今已有五年，我国相关部委也在全国各地做各种试点或者是示范，但是个人经历来讲，企业做智慧城市建设，第一，要跟城市建设相融合，因为智慧城市不是一个孤立的工作，或者一项工程。第二个，智慧城市是非常全面、系统的一个复杂的工程。它涉及到信息基础设施的建设，涉及到信息产业，涉及到一些智能应用，包括智能公交、智慧水务、智慧城管，包括智慧家庭，方方面面。
作为企业来讲，第一个就是“送出去”。先在高校里面看有没有相应的这些专业，或者短期的培训，根据企业的需求，因地制宜做一些有针对性的培训，这是一个“送出去”，一方面，还要送到相关科研院所，送到一些机构，来进行对这些人员进行培训。
第二是“请进来”。“请进来”就是把相关的专家，或者在这个方面有研究的知名人士、实践者，尤其相关的企业家，来到企业进行面对面的传授。
第三是最关键的，那就是在实践当中培养，实践是检验一切的标准，必须在实践当中锤炼才能够发展。
总的来说，企业需要吸纳不同专业的人，参与到智慧城市的建设中来。物联网专业对于企业来讲是一个综合题，是需要方方面面的人才的。