创始人太奇葩 全球最大对冲基金开发AI替代员工

Bridgewater公司的旗舰基金,“绝对阿尔法(Pure Alpha)”使用这些投资算法购买和出售股票、债券、货币和其他资产。该基金长期以来预测世界各地的繁荣和萧条,并早在2006年就警告其投资者即将到来的金融危机。

达利奥先生认为人类要像机器一样工作,这句话在《原则》中出现了84次。他经常说,人的弱点在于被情绪干扰而不能达到他们的最佳表现。他认为这个问题可以通过系统实践克服。

这也适用于管理。成功的管理者“设计一个‘机器’,让正确的人做正确的事情,以得到他们想要的东西。”

“未来之书”软件自动化管理,官方名为“原则操作系统”(简称为Prios),将会使公司的管理变得像公司的投资过程一样系统化。

系统的输入数据来自于Bridgewater公司员工的人格测试结果。在这些测试中,经理们通过笔试以确定他们的“阶层”,评分标准基于加拿大精神分析家雅克·埃利奥特(Elliott Jaques)开发的概念技能的非常规分数。

测试的问题包括“Bridgewater当前面临最大的问题是什么?”那些能发现长期趋势的人得分会更高。

达利奥先生的测试得分最高,公司将这一信息公之于众。

同样,Bridgewater的软件判断达利奥先生是该公司在投资和领导等问题上最“可信”的员工,这意味着他的意见更加重要。

达利奥先生总是在寻找新的数据来衡量员工。据一位前雇员法,他曾经提出过使用头带设备来追踪员工脑电波。然而这个提议没有被通过。

今年67岁的达利奥暂时远离坐落于康涅狄格州西港的公司,退出日常管理事务。他把精力都投入在潜水、狩猎等个人爱好上。他还够买了一艘配有潜水艇的游艇MV Alucia号,在海洋进行研究考察。

为了在他缺席的情况下维持Bridgewater运行,达利奥曾外聘各界大腕。

他在2010年聘请了詹姆斯·科米(James Comey)作为公司总顾问,期望科米将扮演“教父”的角色,以改善公司的正义。然而,据两位前雇员披露,达利奥对科米的态度在三年间发生了变化——从他最初认为的理想领导者,变成了只会重复陈词滥调的“报信鸟”。

科米在2013年以个性不合公司文化为由隐退,现在担任联邦调查局FBI局长。

长期以来被认为是达利奥先生的继承人的执行长格雷格·詹森(Greg Jensen),据传在达利奥背后说坏话被曝光,犯了Bridgewater的大忌。在公司内部召开的法庭上,詹森被发现违反了公司规则。这导致他失去了CEO头衔,但仍担任联合首席投资官。詹森先生拒绝发表任何评论。

Bridgewater在一份书面声明中提到,”这种事情在美国的工作场合随处可见。而我们的处理方式不是假装它不存在,而是公开解决它,诚实地处理它。我们将其公诸于众,并在必需时由投票解决冲突。“

达利奥先生经常发展新方法来执行他的经营哲学。他最近成立了名为“监督者(Overseer)”的工种,其中有十几个成员,作为高层领导的耳目,安插在公司的各个角落。

公司正在进行的人工智能技术项目的核心,是一个被称为”系统化智能实验室“的独立团队,由大卫·费鲁奇(David Ferrucci)领导。费鲁奇在2013年加入Bridgewater之前为IBM人工智能系统Watson的开发领队。

尽管外界希望费鲁奇先生将其才能利用在寻找金融市场隐藏信号上,但是他在Bridgewater的工作将更专注于分析公司收集的关于员工的数据。这些数据包括雇员彼此间的评分,又称为“点数”。

”系统化智能实验室“涉及多个iPad应用程序,这些应用程序是员工日常生活的一部分。其中包括“点数记录器”,它让员工在数十个属性上彼此评级,并在会议期间对问题进行快速投票——某些问题相当犀利,例如当前的谈话是否纯属浪费时间。

这些数据与其他指标混合生成“个人评分卡”,显示人们在各种类别中的优势和弱点,例如“触及心灵”(一个珍贵的属性)。