创业公司那些招人窍门
上面提到比较常规的人才争夺手段，当然也有一些偏门手法。
消息人士向雷锋网透露，某图像识别公司为挖 AI 产品经理，从小道渠道获得某巨头一个事业部的产品经理的联系方式名单，然后进行联系。也有高薪聘用名校计算机社团、科协等组织的学生主席为实习生，实习任务就是给他所在社团的算法大牛不断安利该公司，拉拢他们入坑。当然也有很直接的招人方式，2015 年 CVPR 大会中，国内某人脸识别公司拉着××万年薪招算法大牛的横幅在会场中逛来逛去，极为抢眼。
除此之外，坐拥学术大牛的创业公司，他们在招算法实习生时会给出这样的条件：为那些有 Paper 诉求的实习生创造论文指导环境，根据实习生的背景、能力和意愿来协商和安排。这对在读博士的诱惑是非常大的。
工程型 AI 人才将成为新宠
这股“抢人潮”何时才会退去暂时还无法得知，但随着开源框架层出不穷，人工智能产品化和商业化进程不断加速，使得算法的门槛逐渐降低，但对工程的要求不断在提高。这种情况下，实际应用和工程能力基础扎实的技术人才也开始变得抢手。可以预见，2017 年后这类人才的争夺战将愈演愈烈。
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