实际上由于无法与 Google 直接进行明确的沟通，评估者对这份工作会产生不安全感。谷歌只会给评估员一个通用邮箱用于工作方面的联系，并且采用自动回复方式回答大家的邮件。也就是说，Google 会告诉评估员他们所做的工作相当重要，也会非常重视工作成果评估，但他们并不会给出详细说明解释原因。
Google 会将已审查的内容整合到广告评估员的任务中用以绩效衡量。这些测试内容会通过邮件的方式混杂在日常任务中一起发给评估员们，并以最终成绩来评估大家的表现，没有通过测试的人会面临解雇危险。
即使如此，每小时 15 美元的酬劳仍然高于大多数城市的最低工资。会有人很高兴 ZeroChaos 给他的工作机会。
评估员与AI
跨技术行业的大公司雇用临时员工参加用于培训AI系统的重复任务。一位广告评估员曾在几年前参与评估了 Microsoft Bing 的搜索结果，他们每人每小时要浏览多达80页的搜索结果。LinkedIn 和 Facebook 也会通过进行类似的任务测试。
临时性工作所带来的安全感的缺乏和广泛存在的短期合同工，使得现任和之前的雇员们感到不安，他们认为，Google 正在渐渐失去系统知识和经验，这些东西原本为那些工作上投入了更多时间的雇员所掌握。他们花时间花时间训练新人，接着又把他们扫地出门，实在是浪费时间。
但是，通过人类广告评估员也许会找到能够使 AI 更为聪明的最佳做法。AI 需要许多内容输入，特别是一些令人反感的内容，所以定期输入培训人员数据更适合于训练 AI。为机器输入更为多元的信息，结果自然会更好。
另一方面，AI 研究人员普遍认为，不良的人类习气不一定会影响机器学习，反而可能会由于特别工作环境和经验而产生更微妙的影响。康奈尔大学 AI 教授 Bart Selman 说：“人们通常的观点是训连 AI 模型需要大量的信息输入。这种观点适用于一般情况，但涉及道德判断时，我们就要考虑到大多群体中会存在明显的根深蒂固的偏见的，人们认为男性会比女性更好的胜任某些工作就是明证。所以，如果你是通过一般性或以往的信息输入训练 AI，那么必然也会受这些信息中所隐藏偏见的影响。”
“你应该不想用那些普通人的日常做法来训练AI的道德吧，那些对于潜在的偏见和伦理问题有着更为深入、仔细思考的想法才是你所想要的信息输入。”Selman 说。
Google 员工在 Mountain View 总部享有绝佳的环境，而典型的广告评估员的生活却与之相差甚远。为世界上最有价值的科技公司工作意味着享有优渥的福利和极高的薪水，但也可能意味着作为临时工作者，你仅仅是在培训这些公司的机器做同样的工作。
via：wired
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