听起来，AI不仅要在未来取代翻译和新闻记者，还很有可能也把HR小姐姐挤走了。但是，在实际操作中，还是会有人质疑AI的准确性。
利用机器算法来测试候选人的面部表情、肢体语言，并学习哪些人在工作中更具备公司所要求的素质，听起来就跟看面相一样玄乎。如果确保机器学习的数据是可靠的且没有偏见的，这些都是颇具争议的问题。或许科学依据与可靠性仅仅是人工智能技术的“一厢情愿”。
此外，在招聘过程中，人与人直接交流还是有很多情感因素，很可能会影响候选者的情绪，比如如果招聘公司HR是个混血帅哥，女性候选人就大爆发，超常发挥。如果是AI机器面试就绝对不会发生这种情况。这就有点类似托福和雅思考试，面对机器作答和真人考官对话，完全是两种不同的感觉。
在情感认知方面，AI还有很长的路要走。
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