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众所周知，随着越来越多的行业开始实施自动化和人工智能，工作领域必将发生不可逆转的变化。世界经济论坛（World Economic Forum）发布的一项新研究发现，女性受到的打击将是最严重的。
据报道，到2026年，美国将有140万个工作岗位会受到技术进步及其他因素的影响。这份报告分析了全美国约1,000种工作类型，覆盖了全部就业者的96%。调查结果显示，那些面临失去工作风险的人当中，有57%是女性。
这一统计数据揭示出了以人类为主的劳动力队伍是如何转变的。首先，在一些工作岗位上，女性的就业比例已经低于预期。例如，我们常常认为，当制造业采用机器人后，流水线工人会是被取代的工作岗位之一，因为自动化系统往往很擅长这样的任务。据估计，在自动化到来之后，约有9万名男性流水线工人的工作将面临失业风险，而16.4万名从事秘书和行政助理工作的女性也将面临这一风险。
在那些工作很容易被机器取代的人当中，16%的人没有机会转到使用他们技能的新岗位上。25%的人只有一到三种类型的工作岗位可以选择。因此，全面的再培训计划正在被公司采取，来抵消这种转变的难度。再培训计划平均将会为失业的工人提供48种工作岗位，大约相当于现在的可转移技能的2%。此外，这些职位中有一半还会增加工资。
给女性提供更好地过渡到另一个职业的机会也会对男女工资差距产生积极的影响。该报告指出，这样的举措可能会让74%面临失去工作的女性获得更高的工资，而男性的这一比例则为53%。
一个广泛的再培训项目的最终结果将是更多的机会和更好的薪酬，但这并不是一件特别容易的事情。预计70%的受影响工人需要接受再培训，因此他们需要有收入支持，也需要知道与自己所匹配的工作。世界经济论坛创始人及执行主席克劳斯?施瓦布（Klaus Schwab）在这份文件附带的一份声明中写道：“对人们来说，唯一的限制因素是，领导人是否愿意投资于新技能培训，因为这将使工人们获得更多的就业机会。”
“这份报告显示，这种投资对企业和国家经济都有很高的回报，也确保了员工能找到生活目标。”但需要解决的一个大问题是，谁来为受影响的工人提供重新培训和安全保障的资金。由于自动化系统和机器人在这些变化中起着关键作用，有人建议，有关这些技术的征税可以帮助解决资金问题。